Organisationsberatung

Sie wollen ...

  • neue Prozesse initiieren,
  • Ihre Führungsinstrumente überprüfen und optimieren,
  • eigenverantwortliche Mitarbeiter heranbilden,
  • das Klima der Zusammenarbeit in Ihrer Organisationseinheit verbessern,
  • Ihre Organisation, Abteilung, Ihr Team besser auf neue Marktverhältnisse einstellen oder
  • eine aktuelle Krise innerhalb Ihrer Organisation als Chance für einen Neuanfang verstehen und nutzen.

Fünf wichtige Prozess-Schritte

Stufe I -  Auftragsklärungsgespräch:
Was wollen Sie erreichen? Was soll sich verändern? Wer kann dazu welchen Beitrag leisten?

Stufe II  - Analyse:
Welche Dynamiken bewirken den aktuellen Ist-Zustand?
Welche guten und schlechten Gewohnheiten sorgen dafür, dass es so ist, wie es ist?
Was sind die Auswirkungen?
Wo können Sie ansetzen für nachhaltige Veränderung?

Stufe III - Entwicklung, Ausarbeitung:
Entwickeln und Ausarbeiten von Veränderungsarchitektur und -design (Maßnahmenplan)

Stufe IV - Begleitung:
Gezieltes Begleiten der Umsetzungsmaßnahmen

Stufe V - Evaluation:
Evaluation der Ergebnisse, die Zukunft im Blick behalten


Sie interessieren sich für Organisationsberatung?

Anette Kontakt
Haben Sie weitere Fragen? Dann nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf. Gerne können Sie ein kostenfreies Erstgespräch mit mir vereinbaren. Ich freue mich auf Sie!

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